ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А
про витребування доказів
03 липня 2026 р. Справа № 380/21552/25
м. Львів
Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Андрусів У. Б., розглянувши в порядку письмового провадження питання про витребування доказів в адміністративній справі за позовом ОСОБА_1 до військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України про визнання бездіяльності протиправною та зобов`язання вчинити дії,
в с т а н о в и в :
ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_2 ) пред`явив позов до військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України (місцезнаходження: АДРЕСА_2 ; ЄДРПОУ НОМЕР_3 ), у якому просить суд:
- визнати протиправною бездіяльність військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 середнього грошового забезпечення за час затримки розрахунку при звільненні з 28.02.2020 по день фактичного розрахунку 08.10.2025;
- стягнути з військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України на користь ОСОБА_1 226912,88 грн середнього грошового забезпечення за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням податків та обов`язкових платежів.
Ухвалою судді від 03.11.2025 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами.
Вирішуючи питання про витребування доказів, суд ураховує таке.
Відповідно до ч. 4 ст. 9 КАС України суд вживає визначені законом заходи, необхідні для з`ясування всіх обставин у справі, у тому числі щодо виявлення та витребування доказів з власної ініціативи.
За змістом ч. 3, 6, 7, 8, 9 ст. 80 КАС України про витребування доказів за власною ініціативою або за клопотанням учасника справи, або про відмову у витребуванні доказів суд постановляє ухвалу.
Будь-яка особа, у якої є доказ, повинна видати його на вимогу суду.
Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.
У випадку неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів без поважних причин, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, визначені цим Кодексом.
У разі неподання суб`єктом владних повноважень витребуваних судом доказів без поважних причин або без повідомлення причин суд, залежно від того, яке ці докази мають значення, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у її визнанні, або розглянути справу за наявними в ній доказами, а у разі неподання доказів позивачем - також залишити позовну заяву без розгляду.
Суд акцентує на тому, що предметом розгляду у цій справі є оцінка наявності підстав для зобов`язання відповідача нарахувати та виплатити на користь позивача середнє грошове забезпечення за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 28.02.2020 до 08.10.2025.
Отже у справі, яка розглядається, суд, у разі встановлення права позивача на виплату середнього грошового забезпечення за несвоєчасний розрахунок при звільненні, буде зобов`язаний визначити суми такого відшкодування.
За змістом п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі - порядок №100) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Пунктом 8 порядку №100 визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Отже, відповідно до норм порядку № 100 для визначення суми середнього грошового забезпечення за несвоєчасний розрахунок при звільненні (у разі встановлення судом права позивача на її виплату під час вирішення спору по суті) суду необхідно мати відомості про середнє грошове забезпечення позивача, яке він отримував за останні два місяці, що передують місяцю його звільнення зі служби.
У матеріалах справи такі відсутні.
Враховуючи предмет спору у цій справі, а також відсутність доказів на підтвердження обставин, викладених у позовній заяві, з метою повного та всебічного з`ясування обставин цієї справи, що мають значення для прийняття законного й обґрунтованого рішення, суд вважає за необхідне витребувати у відповідача належним чином засвідчені копії документів про розмір коштів, виплачених ОСОБА_1 при звільненні (відомості щодо загального розміру сум, виплачених позивачу при звільненні) та на виконання рішень Львівського окружного адміністративного суду від 27.05.2025 у справі №380/5588/25, від 25.10.2022 у справі №380/8175/21 із зазначенням дати виплати, довідки із детальним розрахунком грошового забезпечення ОСОБА_1 за два останніх місяця роботи перед звільненням; довідки про середньоденну заробітну плату (грошове забезпечення) позивачки.
Керуючись ст. 9, 72-80, 243, 248, 256 КАС України, суд
п о с т а н о в и в:
1. Витребувати у військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України (місцезнаходження: АДРЕСА_2 ; ЄДРПОУ НОМЕР_3 ) належним чином засвідчені копії:
- письмової інформації (довідки) про загальний розмір усіх виплат, проведених ОСОБА_1 при звільненні (з розшифровкою складових такої суми);
- довідки із детальним розрахунком грошового забезпечення ОСОБА_1 за два останніх місяця роботи перед звільненням;
- довідки (із розрахунком) про середньоденний розмір грошового забезпечення ОСОБА_1 ;
- документів про розмір коштів, виплачених на виконання рішень Львівського окружного адміністративного суду від 27.05.2025 у справі №380/5588/25, від 25.10.2022 у справі №380/8175/21 із зазначенням дати виплати.
2. Витребувані докази надіслати на адресу суду протягом п`яти днів з дня отримання ухвали.
3. Повідомити відповідача, що відповідно до частини восьмої статті 80 КАС України у випадку неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів без поважних причин, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, визначені цим Кодексом.
4. Копію ухвали надіслати позивачу для ознайомлення та відповідачу для виконання.
Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду, прийняте за наслідками розгляду справи.
Суддя Андрусів Уляна Богданівна