ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 753/14394/26
провадження № 2/753/13277/26
У Х В А Л А
"08" липня 2026 р. Суддя Дарницького районного суду м. Києва Заставенко М.О., ознайомившись з позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІНТЕРТРАНСКОНСАЛТ» про визнання трудових відносин припиненими,
УСТАНОВИВ:
30.06.2026 ОСОБА_1 , в особі представника - адвоката Зачепіло З.Я., звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІНТЕРТРАНСКОНСАЛТ» про визнання трудових відносин припиненими.
Вивчивши позов на предмет дотримання вимог цивільного процесуального законодавства, суддя дійшов висновку про відмову у відкритті провадження з огляду на таке.
Згідно з частиною першою статті 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.
Справи, що відносяться до юрисдикції господарських судів, визначено статтею 20 ГПК України. Так, за змістом пункту 3 частини першої цієї статті господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку із здійсненням господарської діяльності, та інші справи у визначених законом випадках, зокрема: справи у спорах, що виникають з корпоративних відносин, в тому числі у спорах між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи або між юридичною особою та її учасником (засновником, акціонером, членом), у тому числі учасником, який вибув, пов`язані зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності такої юридичної особи, крім трудових спорів.
Суд вважає за необхідне зазначити, що Велика Палата Верховного Суду неодноразово розглядала питання щодо юрисдикційності спору про звільнення чи відсторонення від виконання обов`язків керівника або члена виконавчого органу юридичної особи приватного права та надавала правові висновки про те, що такий спір за своєю правовою природою та правовими наслідками належить до корпоративних спорів і підлягає вирішенню господарськими судами. Такі висновки зроблені Великою Палатою Верховного Суду у постановах від 28.11.2018 у справі № 562/304/17, від 30.01.2019 у справі № 145/1885/1-ц, від 10.04.2019 у справі № 510/456/17, від 10.09.2019 у справі № 921/36/18, а також у постанові від 14.06.2023 у справі № 448/362/22.
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 186 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
З поданого до суду позову вбачається, що ОСОБА_1 просить суд визнати припиненими трудові відносини з ТОВ "ІНТЕРТРАНСКОНСАЛТ" у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України з посади директора.
Тобто, між позивачем та відповідачем наявний спір щодо припинення повноважень керівника юридичної особи приватного права, що відповідає ознакам спору, який підлягає розгляду в порядку господарського судочинства згідно з наведеними вище приписами ГПК України.
З огляду на викладене, суд вважає, що цей позов має подаватися в межах господарського судочинства, а тому підстав для його розгляду в порядку цивільного судочинства немає, а тому у відкритті провадження слід відмовити.
Керуючись ст. ст. 186, 261, 273, 353, 354 ЦПК України, суддя -
УХВАЛИВ:
У відкритті провадження за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІНТЕРТРАНСКОНСАЛТ» про визнання трудових відносин припиненими відмовити.
Ухвала може бути оскаржена до Київського апеляційного суду безпосередньо або через Дарницький районний суд м. Києва протягом п`ятнадцяти днів з дня її підписання.
Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її підписання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга на ухвали суду подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.
Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання.
Суддя: М.О. Заставенко