Справа № 344/12795/26
Провадження № 2/344/6595/26
УХВАЛА
про залишення позовної заяви без руху
10 липня 2026 року місто Івано-Франківськ
Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Мелещенко Л.В., вивчивши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Виробниче підприємство «Полісан» про визнання фактів дискримінації у сфері праці та усунення дискримінації шляхом визнання дій роботодавця протиправними,-
В С Т А Н О В И Л А:
06 липня 2026 року позивач ОСОБА_1 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , надіслав до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області позовну заяву до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю Виробниче підприємство «Полісан», місцезнаходження: 40000 м. Суми, вул. Івана Піддубного, буд. 25, про визнання фактів дискримінації у сфері праці та усунення дискримінації шляхом визнання дій роботодавця протиправними.
Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 06 липня 2026 року дану цивільну справу розподілено головуючому судді Мелещенко Л.В.
Суддя, розглянувши матеріали позовної заяви, виходить з наступного.
Згідно пунктів 4, 5, 8 частини третьої статті 175 Цивільного процесуального кодексу України, позовна заява повинна містити: позовна заява повинна містити: зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини; перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.
Об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес. Порушення права пов`язане з позбавленням його володільця можливості здійснити (реалізувати) своє право повністю або частково. При оспорюванні або невизнанні права виникає невизначеність у праві, спричинена поведінкою іншої особи.
Розпорядження своїм правом на захист є приписом цивільного законодавства і полягає в наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, визначені законом або договором.
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 02 лютого 2021 року у справі №925/642/19 (провадження № 12-52гс20) зазначено, що позивач, тобто особа, яка подала позов, самостійно визначається з порушеним, невизнаним чи оспорюваним правом або охоронюваним законом інтересом, які потребують судового захисту. Обґрунтованість підстав звернення до суду оцінюються судом у кожній конкретній справі за результатами розгляду позову.
Способи захисту цивільного права чи інтересу - це визначені законом матеріально-правові заходи охоронного характеру, за допомогою яких проводиться поновлення (визнання) порушених (оспорюваних) прав, інтересів і вплив на правопорушника (постанова Великої Палати Верховного Суду від 22 серпня 2018 року у справі № 925/1265/16 (провадження № 12-158гс18, пункт 5.5)). Інакше кажучи, це дії, спрямовані на попередження порушення або на відновлення порушеного, невизнаного, оспорюваного цивільного права чи інтересу. Такі способи мають бути доступними й ефективними (постанова Великої Палати Верховного Суду від 29 травня 2019 року у справі № 310/11024/15-ц (провадження № 14-112цс19,пункт 14)).
Позивач у позовній заяві просить визнати факти дискримінації у сфері праці та усунути дискримінацію шляхом визнання дій роботодавця протиправними.
При цьому позивач не конкретизує у якій саме сфері праці, в чому саме полягає такий факт у певній сфері трудових відносин.
Також не зазначає, які саме дії відповідача слід визнати неправомірними.
Тобто позивач заявляє у позові вимоги, які є неконкретизованими.
Крім того, спосіб захисту має бути ефективним. Проте, заявляючи вимоги у такій редакції, позивач не вказує, яким чином будуть поновлені його права.
Отже, позивачу слід визначити зміст позовних вимог.
Даний недолік позивачу слід усунути шляхом надання до суду позовної заяви, яка за формою та змістом відповідає положенням статей 175-177 Цивільного процесуального кодексу України, та у порядку, встановленому чинним Цивільним процесуальним кодексом України.
При цьому судом при винесенні ухвали враховується прецедентна практика Європейського суду з прав людини, яка виходить з того, що реалізуючи пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод щодо доступності правосуддя та справедливого судового розгляду кожна держава-учасниця цієї Конвенції вправі встановлювати правила судової процедури, в тому числі й процесуальні заборони і обмеження, зміст яких - не допустити судовий процес у безладний рух.
З цього приводу прецедентними є рішення Європейського суду з прав людини у справах «Осман проти Сполученого королівства» від 28 жовтня 1998 року та «Круз проти Польщі» від 19 червня 2001 року, в яких зазначено, що право на суд не є абсолютним. Воно може бути піддане обмеженням, дозволеним за змістом, тому що право на доступ до суду за самою своєю природою потребує регулювання з боку держави.
У зв`язку з наведеним, вказані вимоги суду не є порушенням права на справедливий судовий захист та не можуть вважатися обмеженням права доступу до суду.
Згідно частини першої-другої статті 185 Цивільного процесуального кодексу України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.
За таких обставин вважаю, що позовну заяву слід залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення вищевказаних недоліків.
Керуючись ст.ст. 175, 177, 185, 259, 260 Цивільного процесуального кодексу України, суддя -
У Х В А Л И Л А:
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Виробниче підприємство «Полісан» про визнання фактів дискримінації у сфері праці та усунення дискримінації шляхом визнання дій роботодавця протиправними - залишити без руху, надавши позивачу строк десять днів з дня отримання копії даної ухвали для виправлення недоліків, вказаних в мотивувальній частині ухвали.
Роз`яснити позивачу, що у випадку невиконання вимог даної ухвали, позовна заява вважатиметься неподаною та буде йому повернута.
Копію ухвали направити для відома та виконання позивачу.
Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя Мелещенко Л.В.