Справа № 569/18323/26
УХВАЛА
про залишення позовної заяви без руху
07 серпня 2026 року м. Рівне
Рівненський міський суд Рівненської області у складі судді Балацької О.Р, ознайомившись з матеріалами цивільної справи за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Рівненський автомобільний ремонтний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
03 серпня 2026 рокудо Рівненського міського суду Рівненської області надійшла на розгляд позовна заява ОСОБА_1 до Державного підприємства «Рівненський автомобільний ремонтний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якій позивач просить стягнути з Відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати за період з березня 2021 року по жовтень 2025 року в розмірі 355865,60 грн.; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за період з 01.11.2025 року по 30.07.2026 року в розмірі 76847,76 грн. у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати.
Згідно з протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 03 серпня 2026 рокусправа передана для розгляду судді Балацькій О.Р.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до частини другої статті 19 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, у порядку: 1) наказного провадження; 2) позовного провадження (загального або спрощеного); 3) окремого провадження.
Згідно зі ст. 187 ЦПК України, суд відкриває провадження у справі за відсутності підстав для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження.
Розглянувши позовну заяву та додані до неї матеріали, суд дійшов висновку про наявність підстав для залишення заяви без руху.
Відповідно до п. 2 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти.
Позивачем не дотримано вимог п. 2 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, оскільки в позовній заяві не зазначено відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної пошти та відомості про наявність чи відсутність електронного кабінету.
Крім того, відповідно до пункту 5 частини третьої статті 175 Цивільного процесуального кодексу України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, а також зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.
Згідно з частиною п`ятою статті 177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні у нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.
Частиною першою статті 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи.
Як убачається зі змісту позовної заяви, позивач зазначає, що перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Рівненський автомобільний ремонтний завод» та був звільнений 31 жовтня 2025 року на підставі наказу №18к від 31.10.2025 року.
Разом з тим позивачем не викладено належним чином обставини виникнення та тривалості трудових відносин із відповідачем, зокрема не зазначено дату прийняття на роботу, посаду, на яку позивача було прийнято, підставу виникнення трудових відносин, а також інші обставини, які мають значення для визначення періоду, за який заявлено вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати.
При цьому позивач просить стягнути заборгованість із заробітної плати за період з березня 2021 року по жовтень 2025 року, однак із позовної заяви не вбачається, з якої саме дати позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та якими доказами підтверджується його перебування у трудових відносинах протягом усього заявленого періоду.
До позовної заяви додано лише копію наказу від 31.10.2025 року №18к про звільнення. Зазначений документ підтверджує факт припинення трудових відносин на визначену в ньому дату, однак сам по собі не дає можливості встановити дату прийняття позивача на роботу, тривалість трудових відносин, посаду позивача протягом заявленого періоду та інші умови трудових відносин, які мають значення для вирішення заявлених вимог.
Позивачем не надано копії трудової книжки, витягу з електронної трудової книжки (відомостей про трудову діяльність), наказу про прийняття на роботу або іншого документа, який підтверджує дату виникнення та період трудових відносин із відповідачем.
Позивачем також не конкретизовано, з яких саме складових складається заявлена до стягнення сума 355865,60 грн., зокрема, чи включає вона основну заробітну плату, додаткову заробітну плату, доплати, надбавки, премії, компенсаційні чи інші виплати.
За таких обставин із змісту позовної заяви неможливо встановити порядок формування заявленої до стягнення суми та перевірити її відповідність викладеним позивачем обставинам.
У зв`язку з наведеним позивачу необхідно надати детальний розрахунок заборгованості із заробітної плати за період з березня 2021 року по жовтень 2025 року із зазначенням за кожний місяць виду виплати, розміру належної до виплати суми, фактично виплаченої суми та залишку заборгованості.
Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.
Враховуючи вищевикладене, позовну заяву слід залишити без руху, надавши позивачу термін, що становить 05 (п`ять) днів для приведення позовної заяви у відповідність до вимог ЦПК України, усунувши недоліки, вказані в ухвалі суду, а саме: зазначити відомі позивачу номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти учасників справи, а також відомості про наявність або відсутність електронного кабінету у позивача, його представника та відповідача; уточнити обставини виникнення та тривалості трудових відносин із відповідачем, зокрема зазначити дату прийняття на роботу, посаду, на яку позивача було прийнято, підставу виникнення трудових відносин та період перебування у трудових відносинах із відповідачем; надати наявні у позивача докази на підтвердження виникнення та тривалості трудових відносин із відповідачем, зокрема копію трудової книжки, витяг з електронної трудової книжки (відомості про трудову діяльність), наказ про прийняття на роботу або інші документи, які підтверджують відповідні обставини; у разі відсутності у позивача таких доказів зазначити про це у позовній заяві; уточнити обставини, на яких ґрунтується вимога про стягнення заборгованості із заробітної плати за період з березня 2021 року по жовтень 2025 року, зокрема зазначити розмір заробітної плати, що підлягала нарахуванню позивачу за відповідний період, та складові такої заробітної плати; надати обґрунтований та деталізований розрахунок заборгованості із заробітної плати в розмірі 355865,60 грн. за кожний місяць заявленого періоду із зазначенням розміру належної до виплати суми, фактично виплаченої суми та суми заборгованості за кожний відповідний місяць; зазначити, з яких саме складових складається заявлена до стягнення сума заборгованості із заробітної плати у розмірі 355865,60 грн., із зазначенням відповідних видів виплат; уточнити та обґрунтувати заявлену вимогу про стягнення середнього заробітку у розмірі 76847,76 грн., зазначивши період, за який здійснено відповідний розрахунок, показник середнього заробітку, порядок його обчислення та кількість днів затримки розрахунку при звільненні; надати розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням положень статті 117 КЗпП України та зазначити, які саме суми, належні позивачу при звільненні 31 жовтня 2025 року, не були виплачені відповідачем.
На підставі викладеного, керуючись статтями 177, 185 ЦПК України, суд,
постановив:
Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Рівненський автомобільний ремонтний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі залишити без руху, встановивши строк, який не може перевищувати п`яти днів з дня вручення позивачу ухвали суду.
Роз`яснити позивачу, що в разі неусунення недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява буде визнана неподаною та повернута позивачу.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя Ольга БАЛАЦЬКА