Слобідський районний суд міста Харкова
Провадження № 2/641/4688/2026 Справа № 641/7699/26
У Х В А Л А
про залишення позову без руху
11 серпня 2026 року м. Харків
Суддя Слобідського районного суду міста Харкова Кожихова Г.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІП СЕРВІС+», ОСОБА_2 про припинення трудового договору, -
встановив:
03 серпня 2026 року ОСОБА_1 звернулася до Слобідського районного суду міста Харкова з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІП СЕРВІС+», ОСОБА_2 про припинення трудового договору, в якому просить припинити трудові відносини між нею, ОСОБА_1 , і Товариством з обмеженою відповідальністю «ДІП СЕРВІС+» з 31 липня 2023 року та допитати у якості свідка ОСОБА_3 .
В обґрунтування позову позивач зазначає, що є засновником ТОВ «ДІП СЕРВІС+» та з 01 квітня 2013 року обіймала посаду керівника відділу продажів. У зв`язку із початком бойових дій її робота на підприємстві продовжувалася, але з червня 2023 року заробітну плату перестали виплачувати. З серпня 2023 року у неї відсутня будь-яка можливість офіційно оформити припинення трудових відносин, заробітна плата не нараховується та не виплачується. Позивач також посилається на те, що з 01 серпня 2023 року вона працює директором ТОВ «Компанія ЕДС».
Вирішуючи питання про відкриття провадження у справі, судом встановлено, що позовна заява подана без додержання вимог статей 175, 177 ЦПК України, виходячи з такого.
Відповідно до пунктів 4, 5 частини третьої статті 175 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, та зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.
Зі змісту позовної заяви вбачається, що позивач просить «припинити трудові відносини» між нею та ТОВ «ДІП СЕРВІС+» з 31 липня 2023 року, однак у прохальній частині позовної заяви не зазначає передбаченої Кодексом законів про працю України підстави припинення трудового договору та відповідної норми закону, на підставі якої просить суд припинити трудові відносини.
Водночас зі змісту позовної заяви неможливо однозначно встановити, з якою саме юридичною підставою позивач пов`язує припинення трудових відносин. Зокрема, позивач посилається на припинення роботи підприємства у зв`язку з бойовими діями, невиплату їй заробітної плати та подальше працевлаштування на іншому підприємстві, однак не визначає, чи заявлена вимога ґрунтується на розірванні трудового договору з ініціативи працівника, за угодою сторін, у зв`язку з іншою передбаченою трудовим законодавством обставиною, та не формулює відповідно до обраної підстави зміст позовної вимоги.
Крім того, позивачем визначено відповідачами Товариство з обмеженою відповідальністю «ДІП СЕРВІС+» та ОСОБА_2 , однак прохальна частина позовної заяви містить вимогу виключно щодо припинення трудових відносин між позивачем та ТОВ «ДІП СЕРВІС+». Самостійної позовної вимоги до ОСОБА_2 позивачем не сформульовано та не зазначено, яке саме право позивача порушене, не визнане або оспорюється ним як фізичною особою і який спосіб судового захисту позивач просить застосувати щодо цього відповідача.
Таким чином, позивачу необхідно конкретизувати зміст позовних вимог, зазначивши правову підставу припинення трудового договору та норму КЗпП України, відповідно до якої вона просить припинити трудові відносини, а також визначити зміст позовних вимог щодо кожного із зазначених у позові відповідачів.
Крім того, відповідно до частини п`ятої статті 177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.
Звертаючись до суду, позивач зазначає про неможливість припинити трудові відносини з ТОВ «ДІП СЕРВІС+» у позасудовому порядку.
На підтвердження вжиття заходів щодо припинення трудових відносин до позовної заяви долучено копію заяви від 02 грудня 2025 року, адресованої ОСОБА_2 , в якій позивач просить надати їй трудову книжку у зв`язку з припиненням трудових відносин з ТОВ «ДІП СЕРВІС+» у зв`язку з початком бойових дій в Україні для оформлення пенсії.
Разом з тим доказів звернення позивача із заявою про звільнення (припинення трудових відносин) безпосередньо до роботодавця - Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІП СЕРВІС+» - та доказів отримання такої заяви Товариством матеріали позовної заяви не містять.
Сам факт направлення кореспонденції фізичній особі - ОСОБА_2 - без належних доказів її направлення та вручення ТОВ «ДІП СЕРВІС+» не підтверджує повідомлення роботодавця про волевиявлення позивача щодо припинення трудового договору.
При цьому з долученого позивачем витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що місцезнаходженням ТОВ «ДІП СЕРВІС+» є: 61068, Харківська область, місто Харків, провулок Брянський, будинок 5-А, тоді як доказів направлення заяви про припинення трудових відносин за місцезнаходженням юридичної особи позивачем не надано.
Таким чином, позивачу необхідно усунути зазначені недоліки шляхом подання уточненої позовної заяви, в якій: конкретизувати зміст позовної вимоги та зазначити передбачену КЗпП України підставу припинення трудового договору; викласти зміст позовних вимог щодо кожного із зазначених відповідачів або уточнити склад учасників справи; зазначити обставини звернення до роботодавця із заявою про припинення трудового договору та надати наявні докази направлення та отримання такої заяви саме ТОВ «ДІП СЕРВІС+».
Відповідно до частини першої статті 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.
За встановлених обставин позовна заява підлягає залишенню без руху з наданням позивачу строку для усунення вказаних недоліків.
Керуючись статтями 175, 177, 185, 260 ЦПК України, суддя, -
постановив:
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІП СЕРВІС+», ОСОБА_2 про припинення трудового договору - залишити без руху.
Надати позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків - десять днів з дня вручення копії цієї ухвали.
Запропонувати позивачу у встановлений судом строк надати уточнену позовну заяву, оформлену відповідно до вимог статті 175 ЦПК України, із зазначенням підстави припинення трудового договору відповідно до КЗпП України, змісту вимог щодо кожного відповідача, обставин, якими обґрунтовується дата припинення трудових відносин, а також надати наявні докази звернення із заявою про припинення трудових відносин саме до ТОВ «ДІП СЕРВІС+».
Роз`яснити позивачу, що у разі невиконання вимог цієї ухвали у встановлений судом строк позовна заява вважатиметься неподаною та буде повернута позивачу.
Ухвала набирає законної сили зз моменту підписання та оскарженню не підлягає.
Суддя Г. В. Кожихова