Справа № 216/4147/23
провадження 2/216/146/26
РІШЕННЯ
іменем України
14 вересня 2026 року місто Кривий Ріг
Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:
головуючого - судді Цимбалістенко О.В.,
за участі секретаря судового засідання Таганської Є.Р.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін матеріали справи за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовної заяви
Представник позивачки - ОСОБА_2 звернувся до Центрально-Міського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з позовом до акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що наказом від 17.11.2014 № 2384/К позивачка була прийнята на роботу до АТ «Ощадбанк» на посаду старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей ТВБВ І-А типу № 10003/0448 з подальшими переведеннями на тій самій посаді через зміни в організаційній структурі філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк».
Наказом від 31.05.2023 № 567-к за підписом начальника філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» позивачка була звільнена з посади старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей № 3 відділу організації, інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк», у зв`язку з скороченням чисельності або штату працівників згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Позивачка вважає, що її звільнення з роботи є незаконним, оскільки на момент її звільнення відповідачем не було повідомлено про ліквідацію управління, не скорочена посада, не запропоновано всі вакантні посади на підприємстві, не дотримано переважне право на залишення на роботі. Відповідачем не дотримано норм трудового законодавства, які регулюють припинення трудових відносин, зокрема ст. ст. 40, 49-2 КЗпП України.
Позивачка має стаж роботи у банку понад 32 роки, немає дисциплінарних стягнень, залишалось два роки до пенсії, має двоє дітей, нещодавно загинув чоловік під час захисту Батьківщини, тобто позивачка має право на першочергове залишення на роботі.
У зв`язку з вищевикладеним представник позивачки просив суд:
- скасувати наказ від 31.05.2023 № 567-к про звільнення ОСОБА_1 та поновити її на посаді старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей № 3 відділу організації, інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» з 31.05.2023;
- стягнути з АТ «Державний ощадний банк України» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Рух справи
Ухвалою судді Центрально-Міського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області Бутенко М.В. від 04.07.2023 прийнято справу до розгляду, відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін, та витребувано у відповідача довідку про середню заробітну плату позивачки за останні 2 календарних місяці роботи, що передували звільненню.
04 серпня 2023 року представниця відповідача ОСОБА_3 надала суду відзив на позов. Вважає позовні вимоги позивачки необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню з наступних причин.
Наказом № 2384/К від 17.11.2014 ОСОБА_1 прийнята на роботу на посаду старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей ТВБВ № 10003/0448 - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» з 18.11.2014.
Наказом від 23.03.2023 № 12 «Про внесення змін до штатного розпису філії Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників», зі штатного розпису філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» 31.05.2023 ліквідовано відділ організації інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників. Затверджено штатний розпис філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» з 01.06.2023. Введено в дію організаційну структуру Філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» з врахуванням змін з 01.06.2023.
30.03.2022 ОСОБА_1 повідомленням від 27.03.2023 персонально попереджена про наступне вивільнення та ознайомлення з наказом № 225-к від 27.03.2023 «Про попередження окремих працівників про наступне їх звільнення», що засвідчила своїм особистим підписом. Вказаним повідомленням від 27.03.2023 на виконання вимог закону, позивачці запропоновано іншу роботу в АТ «Ощадбанк» - надано перелік вакантних посад в АТ «Ощадбанк», від яких позивачка відмовилась, що засвідчила своїм особистим підписом.
Всього 27.03.2023 позивачці було запропоновано 1634 посади по банку в цілому, в тому числі у філії - Дніпропетровському обласному управлінні АТ «Ощадбанк» - 53 посади, з них у м. Кривому Розі - 5 посад.
Повідомленням від 31.05.2023 позивачці вдруге запропоновано інші вакантні посади в АТ «Ощадбанк», від переведення на які остання також відмовилась, що засвідчила своїм особистим підписом.
Всього 31.05.2023 позивачці було запропоновано 1679 посад по банку в цілому, в тому числі у філії - Дніпропетровському обласному управлінні АТ «Ощадбанк» - 59 посад, з них у м. Кривому Розі - 7 посад.
Наказом № 567-к від 31.05.2023 ОСОБА_1 звільнена з посадистаршого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей № 3 відділу організації, інкасації; перерахунку зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» 31.05.2023 у зв`язку із скороченням штату працівників, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористану щорічну відпустку в кількості 16 календарних днів та вихідної допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку. Позивачка була ознайомлена з наказом, отримала його копію 31.05.2023, що засвідчила своїм особистим підписом.
З дотриманням вимог ст. 116 КЗпП України, виплата позивачці всіх сум, що належали їх від відповідача в тому числі вихідної допомоги, проведена в день звільнення - 31.05.2023.
Крім того, на виконання вимог законодавства 24.03.2023 за № 21/1.1.03-06/132 начальником філії Дніпропетровського обласного управління ОСОБА_4 було направлено подання голові профспілкового комітету філії-Дніпропетровське обласне управління про надання згоди на звільнення працівників, в тому числі позивачки, у зв`язку із змінами в організації виробництва праці. Така згода профспілкової організації була надана, що підтверджується протоколом засідання профспілкового комітету філії - Дніпропетровське обласне управління № 14 від 27.03.2023.
07 грудня 2023 року представник позивачки - ОСОБА_2 звернувся до суду з уточненою позовною заявою, із зазначенням тих же фактичних обставин справи що й у первісному позові.
Просив суд:
- скасувати наказ від 31.05.2023 № 567-к про звільнення ОСОБА_1 та поновити її на посаді старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей № 3 відділу організації, інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» з 31.05.2023;
- стягнути з АТ «Державний ощадний банк України» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі з розрахунку 698,72 грн середньоденного заробітку.
Ухвалою судді Центрально-Міського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області Цимбалістенко О.В. від 27.01.2025 після повторного автоматизованого розподілу прийнято справу до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) учасників справи.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
В період з 17 листопада 2014 року по 31 травня 2023 року позивачка працювала в АТ «Ощадбанк» на посаді старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей ТВБВ І-А типу № 10003/0448 з подальшими переведеннями на тій самій посаді через зміни в організаційній структурі філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк», що встановлено наказом № 2384/К від 17.11.2014 про прийняття на роботу, та відомостями з трудової книжки № НОМЕР_1 від 06.03.1987.
Наказом від 23.03.2023 № 12 «Про внесення змін до штатного розпису філії Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників», зі штатного розпису філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» 31.05.2023 ліквідовано відділ організації інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників. Затверджено зміни до штатного розпису філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» з 01 червня 2023 року. Впроваджено в дію з 01 червня 2023 року організаційну структуру філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» зі змінами згідно Додатку № 1.
Наказом від 27.03.2023 № 225-к «Про попередження окремих працівників про наступне їх вивільнення» у термін по 30.03.2023 за сприянням департаменту по роботі з персоналу ( ОСОБА_5 ):
1.1. письмово персонально попередити працівників відділу організації інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк», посади яких підлягають скороченню, про наступне їх вивільнення відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України 31 травня 2023 року у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці в філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк», згідно Додатку № 1 до цього наказу та з дати фактичного виходу на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3-х та/або до 6 років згідно додатку № 2 до цього наказу;
1.2. забезпечити виконання вимог ст. 49-2 КЗпП України та запропонувати працівникам, що підпадають під скорочення штату, всі вакантні посади, що відповідають їх кваліфікації. У разі відмови від переведення на іншу роботу, підготувати документи для скорочення працівників та їх звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
У Додатку № 1 до наказу від 27.03.2023 № 225-к «Про попередження окремих працівників про наступне їх вивільнення» серед інших значиться Сектор перерахунку та зберігання валютних цінностей № 3/Відділ організації інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей, старший контролер-касир ОСОБА_1 .
30 березня 2023 року позивачка попереджена про наступне вивільнення та ознайомлена з наказом від 27.03.2023 № 225-к «Про попередження окремих працівників про наступне їх вивільнення», що засвідчила своїм підписом.
Повідомленням від 30 березня 2023 року позивачка під підпис повідомлена про вакантні посади в АТ «Ощадбанк», перелік яких міститься в Додатку № 1 до цього повідомлення. Позивачці було запропоновано 1634 посади в банку в цілому, в тому числі у філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» - 53 посад, з них в м. Кривому Розі - 5 посад.
Повідомленням від 31 травня 2023 року позивачці під підпис вдруге було запропоновано 1679 посад в банку в цілому, в тому числі у філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» - 59 посад, з них в м. Кривому Розі - 7 посад.
24 березня 2023 року акціонерне товариство «Державний ощадний банк України» Філія - Дніпропетровське обласне управління звернулось з поданням до голови профспілкового комітету філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк», відповідно до ст. 49-2 КЗпП України дати згоду на звільнення працівників філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» на підставі наказу від 27.03.2023 № 12 «Про внесення змін до штатного розпису філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників.
Протоколом профспілкового комітету первинної об`єднаної профспілкової організації Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» від 27.03.2023 № 14, було постановлено згідно подання від 24.03.2023 № 21/1.1.03-06/132 відповідно до ст. 49 КЗпП України, дати згоду на звільнення працівників філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» у зв`язку зі змінами в організації виробництва та праці в філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Надано згоду на розірвання трудового договору та звільнення членів профспілки, серед яких ОСОБА_1 .
Наказом начальника філії - Дніпропетровського обласного управління Губанова СМ. від 31 травня 2023 року № 567-к «Про звільнення ОСОБА_1 », звільнено ОСОБА_1 з посади старшого контролера-касира сектору перерахунку та зберігання валютних цінностей № 3 відділу організації інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» 31 травня 2023 року у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників, згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
ІНФОРМАЦІЯ_1 помер чоловік позивачки - ОСОБА_6 , що підтверджено свідоцтвом про укладення шлюбу, та свідоцтвом про смерть.
Згідно посвідчення серії № НОМЕР_2 виданого 21.02.2023 Управлінням праці та соціального захисту несення виконкому Центрально-Міської районної у місті ради, ОСОБА_1 має право на пільги, встановленні законодавством України для сімей загиблих (померлих) ветеранів війни.
Мотивувальна частина
Позиція суду та застосовані норми права
Надаючи оцінку встановленим обставинам справи та правовідносинам, що виникли між сторонами, суд виходить із наступного.
Стаття 15 ЦК України закріплює право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Відповідно до частини першої статті 16 цього Кодексу кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Згідно ч. 3 ст. 64 ГК України (в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Верховний Суд у постановах у справі №755/3495/16-ц від 28.03.2019 та у справі 51/706/18 від 22.01.2020 підтверджує, що прийняття рішення про визначення структури підприємства є виключною компетенцією власника такого підприємства чи установи або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління діяльністю підприємством чи установою. Тому непогодження працівників із рішеннями про визначення структури підприємства установи, зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників не вважається належним способом захисту, працівник не може ставити під сумнів таке рішення.
Згідно правових позицій, висловлених Верховним Судом у постановах у справі №519/160/16-ц (провадження №61-312св17) від 16.01.2018, у справі №696/985/15-ц (провадження №61-1214св18) від 06.02.2018 суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату та чисельності працівників. Право визначати чисельність і штат працівників належить виключно власнику або уповноваженому ним органу, суд зобов`язаний тільки з`ясувати наявність підстав для звільнення.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України).
Згідно ч. 1 ст. 43 КЗпП України (в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин), розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.
Відповідно до ч. ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Судом встановлено, що на виконання наказу від 23.03.2023 № 12 «Про внесення змін до штатного розпису філії Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників», зі штатного розпису філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» 31.05.2023 ліквідовано відділ організації інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей філії - Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк» із скороченням чисельності та штату працівників.
Затверджено зміни до штатного розпису філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» з 01 червня 2023 року. Впроваджено в дію з 01 червня 2023 року організаційну структуру філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» зі змінами згідно Додатку № 1.
Внаслідок внесення змін до штатного розпису філії - Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк», скороченню підлягала не лише посада, на якій працювала позивачка, а також й інші посади в багатьох структурних одиницях банку (управліннях, департаментах, відділах), тобто у АТ «Ощадбанк» об`єктивно відбувалися зміни в організації виробництва і праці, зокрема скорочення штату працівників.
30 березня 2023 року позивачка була ознайомлена з наказом від 27.03.2023 № 225-к «Про попередження окремих працівників про наступне їх вивільнення», попереджена про звільнення, та їй було запропоновано перелік вакантних посад в АТ «Ощадбанк», від яких вона відмовилась, після чого наказом від 31 травня 2023 року була звільнена, з дотриманням норми статті 49-2 КЗпП України
Також, під час звільнення позивачки відповідачем було дотримано норм трудового законодавства України визначених ст. 43 КЗпП України, в частині отримання згоди профспілкового комітету в порядку встановленому законом.
Статтею 42 КзпП України визначено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п`яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби; 10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат; 11) працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Твердження позивачки про те, що відповідачем були порушені її права на першочергове залишення на роботі, з урахуванням стажу понад 32 роки, двох дітей (повнолітні), та загибелі чоловіка при захисті Батьківщини, не можу бути враховано судом, оскільки відповідачем їй було запропоновано значну кількість наявних вакантних посад, серед яких посади в місті Кривому Розі, що встановлено поданими доказами.
Таким чином, враховуючи встановленні обставини, суд не вбачає порушень з боку роботодавця при звільненні позивачки із займаної нею посади у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, а тому відсутні підстави для скасування наказу від 31.05.2023 № 567-к про звільнення, та поновленні позивачки на роботі.
Окрім того позивачка просила стягнути з відповідача заборгованість за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі з розрахунку 698,72 грн середньоденного заробітку.
Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі, орган який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання доплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Зі змісту наведеної норми Закону вбачається, що прийняття рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу перебуває у прямій залежності від прийняття рішення про поновлення на роботі, у зв`язку з чим не потребує ні додаткового доказування, ні аргументації, що свідчить про прямий похідний зв`язок зазначеної позовної вимоги із вимогою про поновлення на роботі.
Таким чином, зважаючи на встановлену відсутність підстав для визнання недійсним та скасування наказу від 31.05.2023 № 567-к про звільнення ОСОБА_1 у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, та для поновлення на зазначеній посаді, одночасно відсутні правові підстави для задоволення інших заявлених позовних вимог, які є похідними.
Отже, на підставі викладеного, судом встановлено, що відповідачем при припиненні позивачки дотримано встановлений чинним трудовим законодавством порядок вивільнення працівників у зв`язку зі змінами в організації праці та скорочення чисельності та штату працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ, а тому відсутні підстави для задоволення позову.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків (стаття 76 ЦПК України).
За приписами ч. 1 ст. 77, ст. 79, ч. 1 ст. 80 ЦПК України належнимиє докази,які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.
Частиною другою ст. 78 ЦПК України визначено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.
Тягар доказування обставин, необхідних для спростування презумпції спільності майна подружжя покладається на того з подружжя, який її спростовує.
Відтак, посилання позивачки на незаконність її звільнення та не дотримання відповідної процедури, у зв`язку із чим вона підлягала поновленню на роботі із виплатою середнього розрахунку за час вимушеного прогулу, - не знайшли свого підтвердження під час слухання справи, тоді як відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 81, 141, 264, 265 ЦПК України суд,-
ВИРІШИВ:
В задоволенні позову ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Згідно з пп. 15.5 п. 15 частини першої Перехідних положень Розділу XIII ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
- позивачка: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_3 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .
- відповідач: акціонерне товариство «Державний ощадний банк України», код ЄДРПОУ: 00032129, місцезнаходження: м. Київ, вул. Госпітальна, буд. 12г.
Рішення складено 14 вересня 2026 року.
Суддя О.В.ЦИМБАЛІСТЕНКО