29 вересня 2026 року Єдиний унікальний № 501/3756/26 Провадження № 2/501/2653/26
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
Іменем України
29 вересня 2026 року м. Чорноморськ
Чорноморський міський суд Одеської області
у складі: головуючого судді - Тордія Е.Н. секретаря судових засідань - Дунаєвої Т.В.
номер справи № 501/3756/26 провадження 2/501/2653/26
розглянувши в відкритому судовому засіданні в м. Чорноморську Одеської області цивільну справу за позовною заявою позивача: ОСОБА_1 до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» предмет та підстава позову про стягнення заборгованості із заробітної плати, -
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Стислий виклад обставин правовідносин. Позиція позивача та відповідача.
04 серпня 2026 року ОСОБА_1 звернувся до Чорноморського міського суду Одеської області з вищевказаним позовом.
Вимоги позовної заяви обґрунтовує тим, що ОСОБА_1 працював в ТОВ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» на посаді докера-механізатора.
04 травня 2026 року на підставі наказу директора підприємства за № 175-3В, був звільнений за угодою сторін. Вдень звільнення відповідач не провів розрахунку з позивачем при звільнені та не виплатив суму розрахункових у розмірі 67 581,71 грн.
На підставі викладеного та наданих суду письмових доказів просить суд стягнути наявну заборгованість розрахунку при звільнені , стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день прийняття рішення судом. Судові витирати стягнути з вдповідача.
В судове засідання позивач не з`явився надав до суду заяву про розгляд справи за своєї відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про слухання справи повідомлений належним чином, поважної причини неявки суду не повідомив.
Процесуальні дії
Заяви, клопотання та інші процесуальні дії по справі.
Ухвалою суду від 05 серпня 2026 року по справі постановлена ухвала про відкриття провадження та розгляд справи за правилами спрощеного провадження з викликом сторін.
В судове засідання позивач не з`явився надав до суду заяву про розгляд справи за своєї відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення. (а.с. 26).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про слухання справи повідомлений належним чином, поважної причини неявки суду не повідомив, правом подання відзиву не скористався.
Заперечень (заяв) проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження від сторін по справі не надходило.
Згідно ч. 6 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України судова повістка, а у випадках, встановлених цим Кодексом, - разом з копіями відповідних документів, надсилається до електронного кабінету відповідного учасника справи, а в разі його відсутності - разом із розпискою рекомендованим листом з повідомленням про вручення або кур`єром за адресою, зазначеною стороною чи іншим учасником справи.
За положеннями абз. 2 п. 4 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України якщо повістку надіслано до електронного кабінету пізніше 17 години, повістка вважається врученою у робочий день, наступний за днем її відправлення, незалежно від надходження до суду повідомлення про її доставлення.
Відповідач повідомлявся про розгляд справи шляхом направлення судової повістки до електронного кабінету. Документ доставлено 26 серпня 2026 року. (а.с. 30).
Судова повістка у відповідності до п. 1 ч. 7 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України, надсилається юридичним особам та фізичним особам-підприємцям, за адресою їх місцезнаходження (місця проживання) що зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичний осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Відповідно до п. 3 ч. 8 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України, днем вручення судової повістки є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, повідомленою цією особою суду .
Згідно ч. 10 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України судова повістка юридичній особі направляється за її місцезнаходженням або за місцем знаходження її представництва, філії якщо позов виник у зв`язку з їхньою діяльністю (а.с. 25).
Відповідач, третя особа, свідок, зареєстроване місце проживання (перебування), місцезнаходження чи місце роботи якого невідоме, а також заінтересована особа у справах про видачу обмежувального припису за приписами п. 11 ч. 7 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України викликаються до суду через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України, яке повинно бути розміщене не пізніше ніж за десять днів, а у разі розгляду справи про видачу обмежувального припису - не пізніше 24 годин до дати відповідного судового засідання.
З опублікуванням оголошення про виклик особа вважається повідомленою про дату, час і місце розгляду справи.
Відповідач повідомлявся про розгляд справи шляхом надіслання sms повідомлення на електронну адресу ІНФОРМАЦІЯ_2 26 червня 2026 року ( а.с. 30).
Окрім того, повідомлення відповідача про розгляд справи 15 вересня 2026 року відбувся на веб-сайті судової влади 26 серпня 2026 року (а.с. 32), відповідно до положень ст. ст. 128, 131 Цивільного процесуального кодексу України .
Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 Цивільного процесуального кодексу України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Згідно ч. 1 ст. 223 Цивільного процесуального кодексу України, якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника справи у разі: 1) неявки в судове засідання учасника справи (його представника) без поважних причин або без повідомлення причин неявки; 2) повторної неявки в судове засідання учасника справи (його представника), крім відповідача, незалежно від причин неявки.
Відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 223 Цивільного процесуального кодексу України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
За положеннями ст.ст. 13, 43 Цивільного процесуального кодексу України особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми процесуальними правами на власний розсуд. Особи, які беруть участь у справі, зобов`язані добросовісно здійснювати свої процесуальні права та виконувати процесуальні обов`язки.
Якщо учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання, а суд вважає, що наявних у справі матеріалів достатньо для розгляду справи та ухвалення законного і обґрунтованого рішення, не відкладаючи розгляду справи, він може вирішити спір по суті. Основною умовою відкладення розгляду справи є не відсутність у судовому засіданні сторін, а неможливість вирішення спору у відповідному судовому засіданні.
Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 01 жовтня 2020 року у справі №361/8331/18.
Судом вжито всіх можливих заходів для повідомлення відповідача про розгляд справи, забезпечено всі процесуальні права у спосіб, передбачений Цивільного процесуального кодексу України. Таким чином відповідач вважається повідомленим про розгляд справи належним чином.
Виходячи з вищевказаного, враховуючи строки розгляду справи, баланс інтересів сторін, освідчин ості її учасників про розгляд справи, достатньої наявності у справі матеріалів для її розгляду, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності її учасників, які не з`явились до судового засідання.
Зі згоди позивача (представника) суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України.
Відповідно до ч. 1 ст. 274 Цивільного процесуального кодексу України, у порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута малозначна справа.
За приписами ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України за неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Позиція суду
Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
Фактичні обставини встановлені судом та зміст спірних правовідносин.
Наказом 175-3-В від 04 травня 2026 року трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» припинені за угодою сторін ( а.с.8).
З довідки про нарахування заробітної плати виданої ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» ОСОБА_1 , вбачається наявність нарахованої та не виплаченої заробітної плати з 14 квітня 2026 року по 04 травня 2026 року у розмірі 67581,71 грн. ( а.с. 9).
В квітні 2026 року ОСОБА_1 нараховано заробітну плату в розмірі 40633,33 грн., а в травні 2026 року - 2345,06 грн., тому середньо місячна заробітна плата складає: (40633,33+ 2345,06) : 2 = 21489,195грн. ( а.с. 9).
Довідка форми ОК-7 не містить відомостей щодо виплати фактичного заробітку та сплату страхових внесків за квітень та травень 2025 року. (а.с.12).
Заробітна плата на день звільнення та звернення до суду не виплачена, розрахунок при звільненні з позивачем не проведено.
Мотивувальна частина та застосовані судом правові норми.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Цивільного кодексу України підставами виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є договори та інші правочини.
Щодо вимоги про стягнення не виплаченої при звільнені заробітної плати.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За вимогами ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 Кодексу законів про працю України.
За ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно довідки виданої позивачу, відповідачем на час звільнення заборгованість з нарахованої та не виплаченої заробітної плати становить 67581,71 грн. довідка містить посилання , що заборгованість є безспірною.
Щодо вимоги про стягнення середнього заробітку за час не своєчасного розрахунку.
Загальна кількість днів затримки при звільненні з 04 травня 2026 року по вересня 2026 року складає 95 днів.
Згідно приписів ч.1 ст. 117 Кодексу законів про працю України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 ( далі по тексту Порядок) і обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата.
Абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Згідно до пп. б) п. 4 Постанови до розрахунку не входять одноразові виплати які носять компенсаційний характер та які нараховуються з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат пов`язаних з виконанням трудових чи інших передбачених законом обов`язків, та характер допомоги (за невикористану відпустку, вихідна допомога, матеріальна допомога тощо) ст. ст. 44, 83, 120, 121,125 КЗпП України
Премії, винагороди та інші заохочувальні виплати які пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій відповідно до п. 3 даної Постанови включаються до розрахунку.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Тобто, всі виплати втому числі одноразові які пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (високі досягнення в праці; високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою та інші, виробничі премії ; одноразова винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо), включаються до розрахунку.
Відповідно пп. а) п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» до розрахунку не включаються виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника.
За наданим позивачем розрахунком відповідно до довідки підприємства про нарахування заробітної плати від 04 травня 2026 року за № 01-09/159 середній заробіток позивача за весь час затримки складає: в квітні 2026 року заробітна плата становить 40633,33 грн., в травні 2026 року заробітна плата становить - 2345,06 грн., середньо місячна заробітна плата складає: (40633,33+ 2345,06) : 2 = 21489,195грн.
В квітні 2026 року було 22 робочі зміни , в травні 2026 року було 21 робочі зміни, загальна кількість робочі зміни складає: 43 р/з. (22+21).Середня кількість робочих змін складає 21,5 робочих змін (43 :2).Середньоденний заробіток працівника складає:21489,195: 21,5 = 999,49 грн.
Загальна кількість днів затримки з 04 травня 2026 року по 15 вересня 2026 року складає 93 робочі зміни ((21,5х4)+7)
Середній заробіток за весь час затримки з 04 травня 2026 року по 15 вересня 2026 року складає; 93 х 999,49= 92925,57рн.
Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день постановлення рішення суду складає 92925,57 грн. з утриманням відповідних податків.
Протилежного відповідачем суду не надано, в судовому зсіданні не встановлено.
Висновок суду.
Оцінивши надані доказу у їх сукупності, надавши їм належну правову оцінку Суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_2 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» про стягнення заборгованості із заробітної плати, підлягає задоволенню.
Судові витрати.
В порядку ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, з урахуванням задоволення позову та звільнення позивача від сплати судового збору, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 331,20 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 6-13, 82, 89, 133, 141, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 279, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України , ст. 43 Конституції України, ст.ст. 36, 94, 116, 233, 235 Кодексу законів про працю України, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 6 листопада 1992 року, Суд -
УХВАЛИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» про стягнення заборгованості із заробітної плати - задовольнити.
Стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» код ЄДРПОУ 39611492, адреса: проспект Миру буд. 21 м. Чорноморську 68001 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрованого АДРЕСА_1 нараховану та невиплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 67781.71 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 92 925,57рн. з утриманням відповідних податків.
Стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» код ЄДРПОУ 39611492 адреса: проспект Миру буд. 21 м. Чорноморську 68001 в дохід держави судовий збір у розмірі 1 331,20 грн.
Повний текст рішення виготовлено 29 вересня 2026 року, враховуючи перебування головуючого у нарадчій кімнаті з 17 версеня по 29 версеня 2026 року у кримінальному провадженні 501/1052/19.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених Цивільного процесуального кодексу України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Сторони у справі:
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрованого АДРЕСА_1 .
Відповідач: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРАМ ШИППІНГ ЕДЖЕНСІ» код ЄДРПОУ 39611492 адреса: проспект Миру буд. 21 м. Чорноморськ 68001.
Головуючий