КИЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А
про витребування доказів
01 жовтня 2026 року м. Київ справа №320/29836/25
Київський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Дудіна С.О., розглянувши у порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Територіального управління Служби судової охорони у м. Києві та Київській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,
в с т а н о в и в:
До Київського окружного адміністративного суду звернувся до Київського окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Територіального управління Служби судової охорони у м. Києві та Київській області, в якому просить суд:
- визнати протиправними дії ТУ ССО у місті Києві та Київській області щодо виконання судового рішення у справі №320/13757/24 у частині встановлення граничного розміру підвищення посадового окладу згідно Розпорядженням Служби судової охорони від 29.07.2024 №60/ОД "Про виплату підвищення посадового окладу за виконання функцій щодо державного забезпечення особистої безпеки суддів та членів їх сімей, працівників суду" у 5% за виконання функцій щодо державного забезпечення особистої безпеки суддів, членів їх сімей та працівників суду;
- зобов`язати ТУ ССО у місті Києві та Київській області здійснити повне та правильне нарахування та виплату підвищення посадового окладу до 100% на місяць за період 01.06.2020 по день звільнення позивача, відповідно до вимог пункту 13 Порядку №384, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 26.08.2020 №384, та абзацу третього пункту 1 розділу 2 Постанови Кабінету Міністрів України №289 від 03.04.2019, із врахуванням календарних днів фактичного виконання функцій щодо державного забезпечення особистої безпеки суддів;
- визнати дії ТУ ССО у місті Києві та Київській області щодо відмови у нарахуванні та виплаті середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні - протиправними;
- стягнути з ТУ ССО у місті Києві та Київській області на користь позивача середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 113515,55 грн.
Ухвалою Київського окружного адміністративного суду від 10.07.2025 відкрито провадження у справі, вирішено здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Ухвалою Київського окружного адміністративного суду від 22.09.2026 від відповідача витребувано:
- довідку про заробітну плату позивача за останні два календарні місяці служби, що передують місяцю звільнення, із зазначенням середнього розміру заробітної плати позивача відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100;
- довідку-розрахунок при звільненні позивача із зазначенням усіх нарахованих та виплачених сум при звільненні із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні).
На виконання вимог ухвали суду відповідачем надано, зокрема, довідку від 29.09.2026 №61, з якої вбачається, що у травні 2024 року ОСОБА_1 було нараховано до виплати 1238,92 грн, у червні 2024 року - 0,00 грн.
Позивачем подано до суду додаткові пояснення, в яких зазначено, що його звільнено 04.07.2024. Два календарні місяці перед місяцем звільнення (травень і червень 2024 року) грошове забезпечення позивачу фактично не нараховувалося, оскільки у травні нараховано лише 2 дні (1 257,79 грн), які потім сторновано, у червні - 0,00 грн. Позивач стверджує, що у цей період перебував у відпустці без збереження грошового забезпечення.
З долученої позивачем інформації про грошове забезпечення за період з 01.01.2024 по 04.07.2024 вбачається, що у травні 2024 року йому було нараховано 1257,79 грн, виплачено 0,00 грн, у чернві 2024 року нараховано та виплачено 0,00 грн.
Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 визначено, що якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Враховуючи означені обставини, у суду виникла необхідність витребування додаткових доказів.
Згідно з положеннями статті 80 КАС України про витребування доказів за власною ініціативою або за клопотанням учасника справи, або про відмову у витребуванні доказів суд постановляє ухвалу.
Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.
Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.
У випадку неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів без поважних причин, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, визначені цим Кодексом.
Враховуючи вказане, суд вважає за необхідне витребувати від відповідача:
- інформацію щодо здійснення виплати нарахованих на виконання рішення суду у справі №320/13757/24 сум з наданням документального підтвердження (повторно);
- довідку про середню заробітну плату позивача, обчислену за останні два календарні місяці служби, що передують місяцю звільнення (травень та червень 2024 року), або у випадку якщо позивач протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю звільнення, не працював, довідку про середню заробітну плату, обчислену виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (березень та квітень 2024 року);
- інформацію щодо того, чи позивач працював протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю звільнення (травень та червень 2024 року) з наданням документального підтвердження.
Керуючись статтями 80, 241-243, 248 Кодексу адміністративного судочинства України, суд
у х в а л и в:
Витребувати від від відповідача:
- інформацію щодо здійснення виплати нарахованих на виконання рішення суду у справі №320/13757/24 сум з наданням документального підтвердження (повторно);
- довідку про середню заробітну плату позивача, обчислену за останні два календарні місяці служби, що передують місяцю звільнення (травень та червень 2024 року), або у випадку якщо позивач протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю звільнення, не працював, довідку про середню заробітну плату, обчислену виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (березень та квітень 2024 року);
- інформацію щодо того, чи позивач працював протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю звільнення (травень та червень 2024 року) з наданням документального підтвердження.
Витребувані докази надати суду протягом п`яти календарних днів з моменту отримання копії цієї ухвали (або її тексту засобами зв`язку).
Зобов`язати відповідача у випадку неможливості подати докази, витребувані судом, або неможливості подати такі докази у встановлені строки, повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.
Роз`яснити, що відповідно до положень статті 79 Кодексу адміністративного судочинства України копії доказів (крім речових доказів), що подаються до суду, заздалегідь надсилаються або надаються особою, яка їх подає, іншим учасникам справи.
Копію ухвали суду надіслати учасникам справи (їх представникам).
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення суддею та не підлягає оскарженню. Заперечення на ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.
Суддя Дудін С.О.