ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49505
E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. [телефон приховано], fax [телефон приховано]
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
09.10.2026 м. Дніпро Справа № 904/857/25 (205/4372/26)
Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Соловйової А.Є., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу
За позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 )
до Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076)
про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 38 954,45 грн
Без виклику учасників справи
СУТЬ СПОРУ:
ОСОБА_1 звернулась до Новокодацького районного суду м. Дніпро з позовом до відповідача Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 38 954,45 грн.
Ухвалою Новокодацького районного суду м. Дніпро від 06.04.2026 прийнято позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Дніпроважмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі до розгляду в судовому засіданні на 18.05.2026 о 16:00 год.
24 квітня 2026 року представник відповідача арбітражний керуючий-ліквідатор АТ «Дніпроважмаш» Усачов О. М. подав до суду клопотання про передачу справи за підсудністю до Господарського суду Дніпропетровської області для розгляду по суті в межах справи №904/857/25 про банкрутство. Вимоги клопотання обґрунтовано тим, що Господарським судом Дніпропетровської області відкрито провадження у справі №904/857/25 про банкрутство АТ «Дніпроважмаш», а 17.11.2025 АТ «Дніпроважмаш» визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру.
Судом встановлено, що постановою Господарського суду Дніпропетровської області від 17 листопада 2025 року у справі №904/857/25 визнано АТ «Дніпроважмаш» банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру у справі строком на 12 місяців, до 17.11.2026.
Ухвалою Новокодацького районного суду міста Дніпра від 18.05.2026 вирішено передати цивільну справу №205/4372/26 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Дніпроважмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі до Господарського суду Дніпропетровської області для розгляду в межах справи №904/857/25 про банкрутство Акціонерного товариства «Дніпроважмаш».
21.10.2019 року набув чинності Кодекс України з процедур банкрутства.
Згідно з частинами 1, 2 ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства спори, стороною в яких є боржник, розглядаються господарським судом за правилами, передбаченими Господарським процесуальним кодексом України, з урахуванням особливостей, визначених цією статтею. Господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник; спори з позовними вимогами до боржника та щодо його майна; спори про визнання недійсними результатів аукціону; спори про визнання недійсними будь-яких правочинів, укладених боржником; спори про повернення (витребування) майна боржника або відшкодування його вартості відповідно; спори про стягнення заробітної плати; спори про поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника; спори щодо інших вимог до боржника.
Відповідно до витягу з протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду, на підставі положень частини 3 ст.7 Кодексу України з процедур банкрутства матеріали справи №904/857/25 (205/4372/26) передані до розгляду судді Соловйовій А.Є.
Ухвалою суду від 21.07.2026 справу №904/857/25(205/4372/26) прийнято до свого провадження. Справу №904/857/25(205/4372/26) постановлено розглядати в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами.
29.07.2026 від відповідача надійшов відзив на позовну заяву.
Суд долучив поданий документ до матеріалів справи.
В порядку статті 240 Господарського процесуального кодексу України 08.10.2026 судом прийнято рішення у справі.
Дослідивши матеріали справи, господарський суд
ВСТАНОВИВ:
У період з 16.01.2019 по 13.10.2025 ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством "ДНІПРОВАЖМАШ".
Наказом Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" №600/к/тр від 13.10.2025 ОСОБА_1 було звільнено, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України).
Позивачка у позові зазначила, що під час перебування у трудових відносинах з Відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата за жовтень 2024 - 4 811,86 грн; за листопад 2024 - 9 623,74 грн; за грудень 2024 - 9 284,58 грн; за січень 2025 - 3 130,37 грн; за лютий 2025 - 1 668,86 грн; за червень 2025- 3 118,48 грн; за липень 2025 - 990,09 грн та компенсація за невикористану відпустку (25 днів) - 6 326,47 грн.
Дана заборгованість перед Позивачкою також підтверджується довідкою Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" вих.№65 від 08.12.2025.
Натомість до суду від Відповідача надійшов відзив, в якому Відповідач зазначив, що не заперечує проти стягнення на користь Позивачки належної їй до виплати та документально підтвердженої суми заборгованості з виплати заробітної плати, однак не погоджується із заявленим до стягнення розміром заборгованості, оскільки частину такої заборгованості вже погашено.
Так, на виконання вимог Кодексу України з процедур банкрутства ліквідатором Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" у межах ліквідаційної процедури по справі №904/857/25 здійснено часткове погашення вимог кредиторів першої черги задоволення, у тому числі заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 , що підтверджується платіжною інструкцією № 1282 від 21.07.2026, якою на рахунок ОСОБА_1 перераховано 3 895,45 грн із призначенням платежу: «часткове погашення кредиторських вимог 1 черги задоволення по справі №904/857/25, поповнення рахунку ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_1 ».
Зазначена сума становить 10 відсотків від заявленої до стягнення заборгованості та фактично отримана Позивачкою.
Отже, станом на дату подання цього відзиву заборгованість Акціонерного товариства «ДНІПРОВАЖМАШ» перед ОСОБА_1 з виплати заробітної плати становить 35 059,00 грн, тобто зменшилася на суму фактично сплачених 3 895,45 грн.
За таких обставин Відповідач зазначає, що позовні вимоги в частині стягнення 3 895,45 грн задоволенню не підлягають, оскільки відповідну заборгованість уже погашено, а їх задоволення призвело б до подвійного стягнення однієї й тієї самої суми на користь Позивачки, що недопустимо відповідно до ч. 1 ст. 599 Цивільного кодексу України.
Позивачка заперечень на поданий Відповідачем відзив до суду не надала, а отже погодилась з частковим погашенням заборгованості по заробітній платі.
Отже, суд розглядає позовні вимоги Позивачки у сумі 35 059,00 грн з урахуванням часткового погашення заборгованості по заробітній платі.
Так, станом на дату звернення до суду з дійсною позовною заявою заборгованість АТ "ДНІПРОВАЖМАШ" перед ОСОБА_1 у сумі 35 059,00 грн не погашена.
Враховуючи той факт, що в матеріалах справи відсутні докази погашення Відповідачем заборгованості перед ОСОБА_1 та докази щодо спростування вимог, заявлених Позивачкою, суд дійшов висновку щодо наявності підстав для задоволення позовних вимог з огляду на таке.
Статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України "Про оплату праці").
Відповідно до статті 5 Закону України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється, крім іншого, на підставі законодавчих та інших нормативних актів, колективних договорів.
Суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
В силу положень ст. 20 Господарського кодексу України, держава забезпечує захист прав і законних інтересів суб`єктів господарювання та споживачів, зокрема, шляхом присудження до виконання обов`язку в натурі.
Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа "Суханов та Ільченко проти України" заяви №68385/10 та 71378/10, справа "Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини", заява N9 42527/98 тощо) "майно" може являти собою "існуюче майно" або засоби, включаючи "право вимоги" відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні "законне сподівання"/"правомірне очікування" (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" визначена структура заробітної плати, зокрема, до структури заробітної плати можуть входити: додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми).
Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, статті 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
За загальним правилом заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Згідно з ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
У відповідності до ч.1. ст. 24 Закону України "Про відпустки" та ч.1 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно ст. 13 Господарського процесуального кодексу України судочинство у господарських судах здійснюється на засадах змагальності сторін.
Відповідно до ст.ст. 74, 77 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Обставини, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.
Відповідно до ч. 1 ст. 86 Господарського процесуального кодексу України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Враховуючи викладене, оскільки господарським судом встановлено, що відповідачем допущено порушення обов`язку щодо виплати заробітної плати Позивачу, позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" в сумі 38 954,45 грн підлягають частковому задоволенню з урахуванням часткового погашення заборгованості по заробітній платі.
Разом з тим, суд вважає за необхідне зазначити, що при розгляді трудових спорів, у тому числі щодо стягнення заробітної плати, судом враховуються положення ч. 5 ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства, відповідно до якої дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати та нарахованих на ці суми страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне та інше соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров`ю та життю громадян, виплату авторської винагороди, аліментів, а також на вимоги за виконавчими документами немайнового характеру, що зобов`язують боржника вчинити певні дії чи утриматися від їх вчинення, а також положення ч.4 ст.45 Кодексу України з процедур банкрутства, за змістом якої пропущення граничного строку на подання заяв кредиторів з конкурсними вимогами (в тому числі і щодо виплати заробітної плати) не тягне за собою зміну черговості, у разі задоволення судом таких вимог, тягне за собою наслідки передбачені абз. 3 ч. 4 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства.
Згідно пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір" розмір судового збору за розгляд позовної заяви майнового характеру становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
У відповідності до приписів п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від сплати судового збору за розгляд позовних вимог в частині стягнення заробітної плати.
Разом з тим, суд вважає за необхідне зазначити, що звільнення позивача від сплати судового збору не звільняє відповідача від обов`язку, у разі задоволення позову, сплатити судовий збір в дохід державного бюджету України, в розмірі встановленому пп.1 п.2 ч.1 ст.4 Закону України "Про судовий збір", при цьому враховуючи загальний розмір задоволених позовних вимог.
За приписами ст. 129 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід державного бюджету України пропорційно розміру задоволених вимог.
Керуючись ст.ст. 2, 73, 74, 76-79, 86, 91, 129, 233, 238, 240, 241, 254, 256-259 Господарського процесуального кодексу України, суд
ВИРІШИВ:
Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 38 954,45 грн - задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) 28 732,53 грн - заборгованості по заробітній платі, 6 326,47 грн - компенсації за невикористану відпустку.
Стягнути з Акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖМАШ" (49000, м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, код ЄДРПОУ 00168076) в дохід Державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: [рахунок приховано], код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 2 995,20 грн судового збору.
Накази видати після набрання рішенням законної сили.
В частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 3 895,45 грн - відмовити.
Рішення набирає законної сили у відповідності до статті 241 Господарського процесуального кодексу України.
Рішення суду може бути оскаржено в порядки та строки, встановлені ст. 256, 257 Господарського процесуального кодексу України.
Повне рішення складено - 09.10.2026.
Суддя А.Є. Соловйова